安易に作成したままですと、労使トラブルが起きた場合、会社に不利益をもたらします。
合同労組（ユニオン）による団交、解雇等退職関連、未払い残業訴訟等も増加しております。
問題が発生してからでは、遅いのです。発生する前に予防が大切です。
実情に合い労使紛争にも対処できる規則を作成し、労働者に周知しておかないと何も意味が無いただの書類となってしまいます。
ほんの一文違いで紛争防止できるのかできないかが、分かれ道となります。
当事務所では、多方面から細部にわたって検証し、
労使トラブルを予防し、社員さんが働きやすいよう、御社独自の就業規則・規程を作成します。
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